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青岛市人社局温馨提示:病假条尽量别成"马后炮" 不然就悲催了

2019-11-07 18:26:10 · 作者:匿名

半岛记者肖玲玲

市人民社会保障局近日发布了一个典型案例,提醒员工在提交病假单时不要“观望”。

事件:

张于2012年1月1日加入青岛的一家物流公司。双方已签订劳动合同,截止日期为2018年12月31日。2017年5月22日,张某因多次不服从工作安排而受到处罚。张向物流公司提交病假后,他请病假到6月30日。此后,张没有提交任何病假单,也没有办理任何休假手续。在此期间,公司通过电话、邮件、书面通知、报纸公告等方式敦促张某上班或办理休假手续。然而,张没有回应。

2017年8月1日,物流公司以张某自2017年7月1日以来连续旷工3天以上,严重违反公司规章制度为由,以快递方式向张某发出解除劳动合同的通知。

在收到解除劳动合同通知的当天,张某用特快专递给公司发了几张病假单。病假原因为“腰肌筋膜炎”和“下肢水肿有待调查”。他说他一直在休病假,不能办理病假手续。在此期间,他打电话给领导请假并获得批准。物流公司不同意他们的说法。虽然张某认可公司的规章制度规定,如果员工缺勤超过三天,可以解除劳动合同,但他认为员工病假不属于旷工,因此他提出仲裁申请,要求公司为非法解除劳动合同支付赔偿金。

分析:

仲裁委员会在审理该案后认为

虽然张某声称他不能一直办理病假手续,但根据他提交的病假单,病假的原因是“腰肌筋膜炎”和“下肢浮肿有待调查”,只有门诊治疗没有住院。他可以根据物流公司的规章制度要求向公司办理休假手续,但他没有办理手续,也没有提供证据证明口头休假获得批准。综上所述,仲裁委员会认为公司终止合同的理由是有效的,因此裁决驳回了张某的仲裁请求。

评论:

诚实的仲裁保持底线,虚假陈述难以支持。

在本案中,根据张提交的病假单,他在劳动合同终止时正在休病假,但没有住院。他应当能够按照用人单位的规章制度履行休假手续,但他未能履行,最终未能获得仲裁委员会的支持。

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