淘汰10%的副总裁?京东要做“小集团,大业务”

2019-07-12 01:49:37         浏览量:4855

颜华中经询问得知,驾驶员谢某是河南人,1月29日晚,他独自驾车从苏州出发准备回河南老家过年,20时许到达常州境内时从青龙收费站下了高速。因生意不景气,家庭关系又不和睦,他心中烦闷,在小饭馆一个人喝酒后继续驾车上了高速,一路上迷迷糊糊开至泰镇高速路段时竟然睡着了,直至30日凌晨3时许被民警查获。

当然,并不会像外界所猜测的那样,淘汰就意味着直接辞退。其实,从去年底以来,京东就开始推出了一连串的组织架构调整,尤其是作为京东核心业务板块的京东商城,在去年年底就完成了组织架构的重新调整。

俄外交部称:“美国对俄罗斯的指责毫无根据,俄方不接受美国的最后通牒,他们试图掩盖自己违反条约的行为并且最终将其撕毁的意向。俄罗斯提醒美方,美国伙伴拒绝了我国为解除担忧而提出的相互透明化的提议。俄罗斯还指出,华盛顿正在摧毁全球稳定的基石,该举措将对整个国际安全体系造成严重后果。”

这种转型的区别是什么?简而言之,传统的零售行业的增长是建立在金融资本的基础上,只要增加广告营销投入、增加人员支出,就能实现业绩增长;而未来的零售行业增长则是建立在人力资本的基础上,通过更为灵活和有激情的人才战略,激发每一个基层员工的创新能力,去发掘潜在的消费人群和需求。

只不过,这一次组织架构调整从京东商城升级到了京东集团。可以说,京东是在打破高级管理者的“舒适区”,让更多的高级管理者更主动转换思维、融入变革。而京东也正在推动“小集团,大业务”的转型。

春节后上班的第一个周末,刘强东在开年大会上明确提出,京东将在2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

所谓“小集团,大业务”,就是把总部将从管理型总部升级为战略型总部,将运营职能下沉,给予业务板块更多的授权,管理要给经营松绑,让各个业务板块能够更有意愿、更有条件地去自主经营,让一线听得见炮火的战斗部队去自主决策、自主探索。

演出在大合唱《监狱人民警察之歌》中拉开帷幕;改编翻唱的《我们不一样》表达了基层民警对监狱事业的无限热爱,对教育改造罪犯的无悔选择;音诗画《岁月永恒》见证了几代监狱人伴随着共和国成长的脚步,迎着改革开放40年的浩荡春风,艰苦创业,成长发展的历程;男女生二重唱《不忘初心》深情表达了监狱民警感恩党感恩人民,砥砺前行的坚定信念;二胡演奏《战马奔腾》描写了监狱民警保卫祖国保卫社会平安,苦练本领的情景,表现了他们英勇顽强、一往无前的战斗精神;整台文艺演出在共同奏响的《幸福赞歌》和《共筑中国梦》的乐章中圆满落下帷幕……在这场视听盛宴中,掌声不断,观众数次动容。

“既汇聚了满满的正能量,又活跃了机关文化生活;既生动展现了过去一年纪检监察干部的奋斗风貌,又拉开了新的一年纪检监察工作高质量发展的序幕!”参加活动的党员干部说。(记者 李伟 通讯员 熊飞云)

与之相对的组织变革是,传统的零售重管理,需要强大的指挥中枢进行资源配置;而未来的零售重运营,旨在集合众人之力共同提升经营业绩,这种增长也会更有质量。

京东方面表示,未来将会继续给予年轻人机会,大胆破格任用价值观正、能力卓越的双高人才,并提供充分的土壤、空气和养分,培养足够多的年轻人成为未来的领导者。(牛广文)

《 人民日报 》( 2019年05月23日 03 版)

《 人民日报 》( 2019年05月25日 06 版)

日本出生数持续下降的原因主要有2个。人口减少和生育年龄的高居不下。25-39岁的女性人口在1年内减少2.5%。第1个婴儿的生育年龄为30.7岁,处于历史最高水平。

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